泉州：激发主体活力 聚力高质量发展

　　全市用人主体和人才代表座谈会侧记

　　习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上指出，实现高质量发展，必须实现依靠创新驱动的内涵型增长。泉州市委十二届十二次全会明确了全方位推动高质量发展超越的九大重点任务，提出“建设具有全国影响力的制造业创新中心”目标。当前泉州正加快实施产业、城市全面提升战略，策划新一轮弯道超车，人才要素至关重要，起先导性作用。

　　企业作为用人主体，是“弯道超车”的主力军。在近日召开的用人主体和人才代表座谈会中，来自泉州各行业各领域的23家用人单位负责人和人才代表齐聚一堂、畅叙发展。

　　他们一致表示，将深入贯彻落实人才“港湾计划”，牢固树立“人才是第一资源”“人才引领发展”理念，进一步健全完善人才引、育、留、用的制度体系，激发企业主体活力，提升引才聚才的竞争力。全心造优人才的“蓄水池”，集成创新要素，合力推动人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，为泉州全方位推动高质量发展超越砥砺奋进。

坚持问题导向，在危中寻机、转危为机

　　泉州靠实业立市，取得令人瞩目的成就。今年新冠肺炎疫情冲击下，我市实体经济经受住了严峻风险考验，经济韧劲越来越强，但也存在产业结构不够优，人才、技术、创新储备不足等问题。

　　座谈会上，各用人单位的负责人和人才代表纷纷表示，将坚持问题导向，切实增强人才工作的责任感和紧迫感，在发达地区的高端产业竞争和追赶地区的低端市场抢夺的“两端承压”中准确识变、科学应变，危中寻机、转危为机。

　　“今年受疫情影响，各大国际体育品牌将全球产品在中国促销，在折扣力度前所未有的压力下，我们匹克依然保持了较高增长态势。”不降反升，福建匹克集团有限公司是如何做到逆势上涨？座谈会上，该集团总经理许志华第一个发言，他介绍，上半年公司线上销售呈现出高流水、高折扣、高客单价的“三高”状态，整体毛利率增长4.7%。其中，“态极”产品销量超220万双。这些成绩主要归功于以人才推动科技创新带来的福利，通过创新研发推出的全球独有自适应“态极”黑科技，以及上半年疫情期间新推的“轻弹”超轻科技。

　　同样成功化危为机的企业，还有功夫动漫股份有限公司。作为福建省动漫龙头企业，功夫动漫致力于打造城市超级IP，2019年产值2.5亿元，预计今年产值将达到6亿元，城市IP业务能力有望实现国内第一。该公司党支部书记、总经理林党政表示，在目前经济形势下，功夫动漫以优秀的业务能力和创新企业文化来“稳人才”，危中求稳，稳步发展，力图开功夫动漫创新发展新篇章。

发挥主体作用，精准发力引才聚才

　　当前，乘势新一轮科技革命大潮，产业价值链再造是重塑区域竞争新优势的战略抉择。

　　作为用人主体，企业有没有强烈的人才意识，能不能发挥主体作用，直接关系能否在未来的竞争中拔得头筹。这就要求我市企业要有强烈的人才意识，发挥主体作用，精准发力引才聚才，既要保障用人主体在人才评价以及培养、引进、使用中的主导作用，又要充分尊重人才的市场价值取向，激发人才创新创业创造的内生动力。特别要研究人才成长规律，打造事业共同体，深耕产业转型升级和创新体系构建。

　　短短三年内，福建中益制药有限公司成为国家高新技术企业，供应国内130家大中型药厂。“中益制药从无到有，再到快速发展的成绩得益于泉州和石狮两级党委、政府各项惠企政策的出台，不仅帮我们留住了人才，更缓解了初创期间团队资金不足的问题。”该公司董事长邱远望介绍，为了激励人才投入研发、多作贡献，公司制定了一整套股权激励机制，研发团队除了享受基本工资、奖金、研发奖励外，项目成果转化后，3到5年内，每年都可享有市场销售额扣除成本和销售额15%的运营费用后的10%—30%的效益分红。通过这一有效激励手段，项目团队成员朝着共同目标全身心投入，中益制药实现了快速投产增效，公司2019年销售额达6100万元，拥有中药提取物生产备案号9个，参与5个国家天然提取物标准制定。

　　公司治理体系规范与否，是引才留才的关键。企业要着力打造具有强大向心力和认同度的公司治理体系，加快导入现代企业制度，用先进的管理理念、科学的决策机制、规范的人资体系、良性的股权结构，给人才充分的事业平台，让人才实现自我价值。特别是要加快推行党建融入公司治理“1533”工作机制，真正把企业党建作为内在需求，把企业党组织和党员作为最信赖的依靠力量，推动企业良性成长、健康发展。

　　治理体系的规范，让福建建利达工程技术有限公司受益匪浅。郭阿明既是公司管理者、支部书记，又是台商区非公企业的“红色导师”。他向与会人员介绍了公司治理的心得：“我们公司党支部就通过建设‘党建+人才’双融合中心，让党建工作从体制上嵌入公司治理体系。其中，推行项目认领制，让党员业务骨干和人才入股承包项目，成为‘企业的主人’‘创业的伴侣’，真正与企业共成长。仅2019年，我们公司业绩增长近127%，业绩分红达29.7%。”

加强政企互动，筑优近悦远来人才生态

　　良性的“政企互动”是泉州营商环境独具特色的一环，也是高质量发展的重要法宝。泉州坚持把人才工作作为营商环境的重要组成部分，着力提升政企互动的质量和效率。在座谈会中，用人主体和人才代表从政企互动和人才生态角度畅谈经验和看法。

　　作为一家国企，泉州市金融控股集团有限公司牵头发起设立泉州市人才基金，基金总规模10亿元，首期规模1亿元，其中市属企业出资40%，区县国企出资30%，民营资本出资30%。泉州金控集团党委书记、董事长蔡洪潮坦言，人才基金的设立为人才企业融资打开新的窗口，弥补了过去仅依靠税收返还、财政补贴等手段的不足，带动民间资本、风投机构通过市场化股权投资的方式支持高层次人才创新创业创造，为人才企业的融资提供了新的选择。

　　来到泉州之前，泉州中国兵装集团特种机器人研发中心技术中心主任郑友胜曾在江西省一家央企工作了7年。为了追求更高的事业平台，今年6月他放弃了安逸的工作环境，来到泉州开启人生“下半场”。“我看中了泉州的产业基础和深厚的文化底蕴，以及积极开放的人才政策和良好的发展机遇。”郑友胜表示，研发中心重视人才队伍建设和发展，始终坚持“以人为本、以用为本”激发人才价值的分配、创造和评价。一是践行尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才价值观，给予员工价值实现的“高大上”平台。二是发挥央企优势，通过与地方政府合作、校企合作，推动员工个人的多维度发展。三是充分运用政府惠企惠才政策，营造给予人才价值实现的生态环境。

　　“吸引我到泉州石狮的因素，正是完整的纺织服装产业链和优越的干事创业平台。”作为泉州首位享受专家举荐认定的高层次人才，石狮市中纺学服装及配饰产业研究院常务副院长蔡涛2017年放弃优越工作条件和待遇，全职加入石狮市中纺学服装及配饰产业研究院。他坦言：“一段时间以来，在泉州和石狮两级党委、政府的指导下，我们研究院发挥国家级学会平台优势，积极为泉州纺织服装产业人才实现价值搭建平台、创造条件，平台坚持以企业为主体、以市场化运作为模式保障可持续发展，为泉州纺织服饰产业转型升级提供有力的人才支撑和智力支持。”（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 朱佳莹）