2017应届毕业生起薪普遍上涨 IT互联网最热地产银行降温
名校背景薪酬“加成”
对大部分应届毕业生来说，名校背景和学历对薪酬的加成作用依然十分明显。据第三方调研数据显示，2017年，入选教育部42所一流大学建设高校的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%，有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。
“不只是起薪差距，学校品牌在整个求职过程中的助力作用也表现得十分明显。”北京某地产公司的人力资源部门的姜女士对记者表示，公司在招聘流程及入职通知的发放过程中，都会对985、211高校和其他学校的毕业生分别对待，“像1万多的职位只可能发放给北京那几所著名高校的学生，其余学校的学生则基本会被分到销售等初级岗位，起薪也就6000元左右。”
学历背景造成的起薪差距也让不少已毕业工作了一段时间的同学产生继续学习深造的强烈愿望。“挺后悔当年没念个研究生，和同时入职的研究生同事相比，不但工资定级有差异，连职称晋级也不一样。”李振河从南开大学毕业已三年，目前在北京一股份制银行上班，“我还是打算考个研究生，至少是在职的，对提升能力和未来职业发展都有好处。”
地产行业 高薪难留毕业生
公司开出的高薪使得互联网依旧是应届生最心仪的行业之一。据《2017应届毕业生就业力》报告显示，IT/通信/电子/互联网依旧是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。不过，金融行业、地产行业等较去年相比都出现了下滑，其中金融行业的实际签约比例下滑了5.9%。
“入职两个多月，一年到手12万左右，但每天却有繁重的日常工作比如征信管理、写授信等。”入职北京某国有银行支行的王同学表示，自己现在担任个贷的客户经理，加班已成为常态。“行内气氛比较紧张，我觉得投入和回报不成正比，已经在网站上重新投了简历，打算跳槽去互联网金融。”
而几年前大热的地产行业也面临高薪难留毕业生的处境。“今年给应届毕业生一万二的起薪，不算奖金和绩效。”地产公司人力资源部门的姜女士对记者感慨，今年公司总共发放了20个管理培训生的入职通知，实际入职为14人，然而入职几个月后，竟然还是有8个人离了职，“可能是毕业生认为整体行业前景不明朗，所以即使公司愿意给出高薪，留人也越来越难。”
点评
应届生
该如何理性看待起薪？
尽管2017年应届毕业生的起薪较去年有所上涨，但期望月薪与实际月薪之间的落差却也在进一步加大。据相关数据显示，2017年应届毕业生实际签约月薪大于期望月薪的仅占24.2%，实际小于期望的占75.8%。应届毕业生该如何理性看待起薪呢？
“虽然不同行业的起薪不同，但从长期看，个体差异其实要远大于不同行业之间的差异。”中国人民大学教育学院教授程方平认为，就业风口瞬息万变，应届毕业生应从个人的经验积累、能力及公司所处行业去理性考虑起薪问题，“如果想要在工资上有较稳定的增长，做好职业规划、提升自我能力更为重要。”
地产公司人力资源部的姜女士也表示，闪辞、裸辞等违约行为会对应届毕业生的竞争就业力造成影响，“特别是对于尚未积累工作经验的毕业生而言，闪辞会给用人单位留下目标不明确、工作不踏实的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容乐观。”
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